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人才战略



1、用人原则

看学历,观能力,重业绩,公司提倡“公平竞争、奋发向上”的工作环境和学习氛围,一切体现结果导向,“能者上,庸者下,平者让”。

2、薪酬原则
用工多元化、工资市场化,合格的员工、合理的工资。凡进入公司的员工必须是能为企业创造效益的合格员工,公司兼顾效率、效益、能力、贡献,给予员工合理的工资报酬,真正体现“多劳多得,效率在先”的市场经济中的对等原则。
 

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